Без вашего согласия не имеет никто права вас перевести.

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 32¹) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Часть 2 указанной статьи говорит, что перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 даннай статьи, частями 1–3 ст. 33 (временный перевод в связи с производственной необходимостью) и ст. 34 ТК (временный перевод в случае простоя).

Согласно ч. 3 ст. 30 ТК работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч.5 ст. 30 ТК).

Александр ГОРБАЧ, юрист

17.11.2021