Может ли наниматель не продлить контракт работнику, имеющему ребенка до пяти лет? У нас три ребенка, в январе на момент окончания контракта старшему будет 16 лет, второму 14,5 лет, младшей 3 года. Нарушений за все время работы не было.
Из содержания вопроса непонятно, о ком идет речь: о матери ребенка, или об отце.
Гарантии при заключении, продлении срока действия и прекращении контракта для отдельных категорий работников установлпены ст. 261-5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК), где говорится следующее.
Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются без их согласия на заключение контрактов.
Срок действия контракта с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.
Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, – на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;
3) с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, – не менее чем до достижения указанного возраста.
С согласия работников, указанных в ч. 3 данной статьи, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок, при заключении контракта срок его действия определяется в соответствии с ч. 1 ст. 2613 ТК и ч. 3 этой статьи.
При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.
Таким образом, если работник не относится ни к одной из перечисленных выше категорий, которым предоставляются гарантии, наниматель может не продлить с ним контракт.
Александр ГОРБАЧ, юрист
23.11.2021
