В с. 161 Трудового когдекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, для замены части отпуска денежной компенсацией необходимо 2 условия:

1) чтобы работник использовал 21 календарный день отпуска;

2) чтобы на замену оставшейся части отпуска денежной компенсацией были согласны и работник, и наниматель.

По нашему мнению, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, использовал до того за прошедший рабочий год 21 день трудового отпуска, то при согласии нанимателя ему может быть выплачена за оставшуюся часть отпуска денежная компенсация.

Однако, подчеркнем, это возможно, если рабочий год уже закончился, а в нем у работника осталась неиспользованная часть отпуска, превышающая 21 календарный день. Напомним, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).

Таккже следует учитывать, что в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 164 ТК в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

А в ст. 165 ТК установлено следующее: если сумма периодов, включаемых в рабочий год, меньше 12 полных календарных месяцев, рабочий год работника сдвигается на недостающее время.

Поэтому еще не исключено, что у работника, о котором идет речь в вопросе, рабочий год сдвинулся.

Александр ГОРБАЧ, юрист

25.11.2021