В ТС председатель правления за 6 лет ни разу не был в трудовом отпуске и не собирается идти, так как при увольнении хочет взять компенсацию. Доводы бухгалтера о необходимости ежегодного трудового отпуска игнорирует. Правление и ревкомиссия не обращают внимание (по незнанию) на эти вопросы. Как быть бухгалтеру в данный момент? Может, из-за нарушения закона, председатель не имеет права получить компенсацию за весь период?
Не может. Имеет председатель такое право.
Соглаксно ч. 1 ст. 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Несоблюдение данного правила является нарушением законодательства о труде. Согласно ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее - КоАП) несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 этой статьи, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
При этом отметим, что согласно п. 3 ч. 1 ст. 1.10 КоАП должностное лицо – это физическое лицо, постоянно, временно или по специальному полномочию выполняющее в организациях, Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции либо уполномоченное в установленном порядке организациями, Вооруженными Силами Республики Беларусь, другими войсками и воинскими формированиями на совершение юридически значимых действий, а также государственный служащий, имеющий право в пределах своей компетенции отдавать распоряжения или приказы и принимать решения относительно лиц, не подчиненных ему по службе.
Очевидно, что должностным лицом в ТС будет председатель правления, а не бухгалтер. Именно на самом председателе правления и лежит вся ответственность.
Можно, конечно, похвалить главного бухгалтера за бдительность, знание трудового законодательства и неравнодушие, но если соответствующими органами будет выявлено данное нарушение, то бухгалтера это меньше всего касается, а точнее не касается вообще.
Если правлению, ревизионной комиссии, членам ТС нет до этого теперь никакого дела, то, опять же это их проблемы - то, что при увольнении председателю правления придется выплатить компенсацию.
А выплатить ее придется. Согласно ч. 1 ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.
Когда наступит день увольнения председателя правления, товарищество собственников обязано будет выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Александр ГОРБАЧ, юрист
03.12.2021
