У председателя правления организации собственников закончился срок действия трудового договора. Общим собранием он избран на новый срок (председатель аттестован, ранее согласован с администрацией района). Каковы дальнейшие действия нанимателя: 1) увольнение, а затем прием; 2) приказ о заключении трудового договора (без увольнения); 3) приказ о допсоглашении к договору с истекшим сроком? Какой вариант верный и как должен звучать приказ?
Законодательство не дает четкого ответа на этот вопрос, но проанализировав его нормы, некоторые выводы можно сделать.
Согласно ч. 1 п. 1 ст. 170 Жилищного кодекса Республики Беларусь деятельностью правления организации собственников руководит председатель правления организации собственников, избираемый на срок, не превышающий пяти лет, в соответствии с уставом организации собственников.
В части 6 указанного пункта говорится, что при избрании председателя правления организации собственников председатель общего собрания (собрания уполномоченных) членов организации собственников заключает с ним трудовой договор (контракт) в пределах срока, на который он избран.
Из приведенных норм можно сделать однозначный вывод о том, что в данном случае речь идет именно о контракте. Напомним, что контракт является видом срочного трудового договора.
Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контраты, содержатся в главе 18-1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
В ч. 5 ст. 261-3 ТК говорится, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта.
Из данной нормы делаем вывод, что если стороны приняли решение о заключении нового контракта, котнтракт (трудовые отношения) продолжается, то есть не нужно в данном случае увольнять работника и принимать его на работу заново. Ведь трудовые отношения не прерываются. Вот если они прервутся хоть на 1 день, тогда, естественно, работника нужно увольнять, а затем принимать его вновь на работу.
Практика такова, что заключается с работником новый контракт и издается приказ с формулировкой "Заключить контракт сроком на ...".
При этом не можем не отметить некоторый парадокс. По общему правилу при приеме на работу заключается трудовой договор (контракт), а потом издается приказ о приеме на работу, где трудовой договор (контракт) указывается как основание для приказа. В данной же ситуации тоже сразу заключается новый контракт и потом издается приказ, но его название будет "О заключении контракта с...", а содержание "Заключить контракт...". Повторимся, такова практика.
Не следует также забывать, что запись о заключении нового контракта должна быть внесена в трудовую книжку работника (п. 9, 26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40). При этом именно приказ является основанием для внесения записи в трудовую книжку и запись в трудовой книжке должна соответствовать приказу. Таким образом, за время работы у одного нанимателя в трудовой книжке работника между записями о приеме и увольнении может быть (и очень часто бывает) несколько записей о заключении нового контракта. Но будет неправильно, если при истечении каждого контракта и заключении нового у одного и того же нанимателя каждый раз будут вноситься записи об увольнении и повторном приеме на работу.
Александр ГОРБАЧ, юрист
06.12.2021
