В ЖСПК председатель правления работает по трудовому договору по совместительству. В следующем месяце будет работать по трудовому договору как по основному месту работы. Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Нужно ли делать увольнение, а затем прием?
Да, в этом случае производится увольнение работника и последующий прием на работу.
Согласно ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:
1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.
Практика такова, что в случае, если для работника работа по совместительству стала основной, его увольняют и по новому трудовому договору принимают на работу как основного работника. Аналогично поступают и с работником, для которого основная работа стала совместительством.
Александр ГОРБАЧ, юрист
21.12.2021
