Наниматель предлагает изменить существенные условия труда для работницы, у которой имеется ребенок до 3-х лет, - со ставки переводят на 0,5 ставки. Имеет ли такое право наниматель? Если не подписать соглашение об изменении условий труда, какие могут быть последствия? Могут ли уволить по ст. 35 п. 5 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)?
Наниматель имеет такое право. Последсвия в случае несогласия работника - увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
В данном случае будет иметь место установление работнику неполного рабочего времени.
Согласно ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Здесь же указано, что изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Гарантии для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора закреплены в ст. 268 ТК. Относительно рассматриваемого случая указанная статья никаких гарантий не содержит.
Также следует добавить, что согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Александр ГОРБАЧ, юрист
15.01.2022
