Наниматель прислал предупреждение на установлении мне неполного рабочего времени -0,75 штатной единицы. Меня интересует гарантия выполнения моим нанимателем этого предупреждения в случае моего несогласия (выплата пособия и последующего увольнения в срок). Дело в том, что предупреждение это без подписи нанимателя и печати организации. Какие гарантии, что в случае моего отказа от таких изменений существенных условий труда наниматель в последний момент не порвет эту не утвержденную бумажку с моим несогласием?
Никаких гарантий нет при таком поведении нанимателя.
Согласно ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Само собой разумеется, что такое письменное предупреждение работника об изменении существенных условий труда должно быть подписано должностным лицом нанимателя. Печать никогда на таком документе не ставилась, а теперь печать тем более не обязательна.
Пункт 18 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, говорит следующее: для придания документу юридической силы необходимо наличие следующих обязательных реквизитов:
- наименование организации и (или) структурного подразделения – автора;
- дата документа;
- регистрационный индекс;
- подпись.
Для отдельных видов документов дополнительными реквизитами, придающими им юридическую силу, являются гриф утверждения, печать, отметка о заверении копии. Печать может не проставляться организациями, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати, за исключением случаев, предусмотренных международными договорами Республики Беларусь.
Таким образом, без наличия такого обязательного реквизита как подпись, документ не будет иметь юридической силы.
Кроме того, уведомление работника об изменении существенных условий труда выдается ему на руки, ведь работник является корреспондентом (получателем) данного документа. Это второй экземпляр этого уведомления с отметкой работника о согласии или несогласии на изменение существенных условий труда остается у нанимателя.
Таким образом, наниматель обязан выдать работнику на руки уведомление об изменении существенных условий труда, подписанное нанимателем. В противном случае нельзя считать, что такое уведомление было.
Александр ГОРБАЧ, юрист
31.01.2022
