Согласно ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ч. 1). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем (ч. 2).

Частью 2 ст. 19 ТК установлено, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника.

Часть 4 указанной статьи говорит, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК.

Таким образом, все зависит от воли нанимателя - он вправе согласиться или не согласиться на изменение условий договора. 

В случае согласия нанимателя на изменение условий труда сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Александр ГОРБАЧ, юрист

12.02.2022