На время замещения декретного отпуска в ТС с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: "срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста 3-х лет". Насколько правомочен данный пункт в рамках заключенного договора? В случае действия трудового договора возможно исключить данный пункт? Обязательно указывать, что заключен срочный трудовой договор?
По нашему мнению, внесение в трудовой договор такого условия неправомерно, это противоречит законодательству.
С работницей заключен трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего. Такой вид срочного договора предусмотрен п. 2 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
В случае увольнения основного работника, который теперь находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обстоятельства изменятся и с работником, который теперь работает по срочному трудовому договору необходимо будет заключать новый трудовой договор (конечно, в том случае, если стороны на это будут согласны).
Если это будет трудовой договор на неопределенный срок (а именно на это указывается в приведенной в вопросе формулировке), то это будет уже другой вид трудового договора, предусмотренный п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК.
В ст. 19 ТК определены требования к содержанию и условиям трудового договора. В частности, там говорится, что:
- содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК;
- трудовой договор должен содержать в качестве обязательных определенные сведения и условия, в том числе срок трудового договора (для срочных трудовых договоров).
Исходя из приведенных норм, можно сделать вывод, что один и тот же договор не может быть какое-то время срочным, а потом переходить в бессрочный. Трудовые отношения из срочных могут переходить в бессрочные. Но каждый раз они должны быть оформлены отдельным трудовым договором как документом. Обязанность нанимателя своевременно оформлять трудовые отношения с работником закреплена в ст. 54 и 55 ТК.
Лучше всего, конечно, исправить допущенную в трудовом договоре ошибку. Это можно сделать путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, где будет указано, что стороны договорились данный спорный пункт из трудового договора исключить.
Если все оставить, как есть, то все равно потом, в случае возникновения такой ситуации, что основной работник уволится, с работником, который теперь работает вместо основного, следует заключить именно новый трудовой договор. Никакого "автоматического продления" быть не может.
Тот факт, что речь идет о работе по совместительству, в данном случае, по нашему мнению, никакого значения не имеет.
Александр ГОРБАЧ, юрист
26.02.2022
