Нет, вы несколько заблуждаетесь: как молодой специалист уволиться по соглашению сторон вы не можете, а вот по причине того, что вам не выплачивают зарплату, имеете полное право требовать увольнения.

Согласно п. 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821, 

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, последующем направлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, поступления на военную службу по контракту (статья 41 ТК);
• увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом пункта 7 статьи 42, пунктах 1–3, 5–8 статьи 44 и пунктах 2–7 и 10 статьи 47 ТК 9в основнов указанных пунктах речь идет об увольнении за виновные действия в качестве меры дисциплинарного взыскания).

В вашем же случае можно требовать увольнения по ст. 41 ТК, поскольку наниматель, не выплачивая зарплату, грубо нарушает и законодательство, и трудовой договор.

Изначально следует обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю ("Прошу уволить на основании ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь в связи с грубым нарушением со стороны нанимателя трудового законодательства и условий трудового договора, выразившегося в невыплате заработной платы").

Если наниматель откажется увольнять, вы имеете право обратиться с исковым заявлением в суд. Судебная практика по таким категориям дел известна, ее много. Если со стороны нанимателя действительно имели место нарушения, суды, как правило, удовлетворяют такие иски. 

За составлением искового заявления лучше всего обратиться к адвокату.

Александр ГОРБАЧ, юрист

26.02.2022