Согласно ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) помимо оснований, предусмотренных ТК и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

Таким образом, наниматель может уволить совместителя в связи с тем, что на это место принимается работник, для которого эта работа будет основной.

Для этого достаточно издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись. Если работник-совместитель откажется расписываться под приказом, нанимателю следует зачитать работнику такой приказ в присутствии нескольких лиц и составить  акт об ознакомлении, который подпишут присутствующие лица - работники нанимателя.

Срок увольнения нанимателем может быть определен любой, при этом, полагаем, важно, чтобы этот срок был разумным, нанимателю следует также учитывать, что ему нужно в день увольнения выдать работнику окончательный расчет (ст. 77 ТК).

При желании наниматель может выдать работнику-совместителю уведомление об увольнении. Но это совсем не обязательно - можно ведь издать и приказ об увольнении за какое-то время до дня увольнения. По нашему мнению, нет никакой необходимости плодить лишние документы.

Формулировка приказа будет примерно следующей:

"УВОЛИТЬ 

ФИО, рабочего по комплексной уборке, работающего по совместительству, 11.03.2022 в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (п. 1 ст. 350 Трудового кодекса Республики Беларусь)".

Никаких гарантий в данном случае работнику-совместителю законодательство не предоставляет, то есть, не имеет значения ни вид трудового договора (бессрочный или контракт), ни категория работника (женщина, имеющая детей, инвалид и т.п.).

Согласно ч. 7 ст. 48 ТК совместителям выходное пособие не выплачивается.

Александр ГОРБАЧ, юрист
05.03.2022