У председателя правления садоводческого товарищества истек срок действия контракта. Об этом за месяц она была предупреждена ревизионной комиссией. Общее собрание в связи с утратой доверия и сознательно нанесенным материальным ущербом товариществу приняло решение контракт не продлевать, а также не производить расчет при увольнении и выплату отпускных, потому что в ее контракте не указано право на отпуск. Правомерно ли решение общего собрания?
Нет, такое решение общего собрания членов садоводческого товарищества неправомерно.
Если в контракте не было указано право на отпуск, значит контрак не соответствует законодательству.
Согласно ст. 154 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами.
Статьей 155 ТК установлено, что продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней. Перечни организаций и должностей служащих, а также категорий работников с продолжительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предоставления и конкретная продолжительность этого отпуска устанавливаются Правительством Республики Беларусь по согласованию с Президентом Республики Беларусь. Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.
Часть 3 ст. 19 ТК говорит, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй этой статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Согласно ст. 23 ТК отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами;
2) носят дискриминационный характер.
Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
Частью 1 ст. 77 ТК установлено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью 1 статьи 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК).
Статья 179 ТК говорит, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 ТК.
Что касается нанесенного материального ущерба товариществу, то по его взысканию ТК установлена специальная процедура (глава 37 ТК).
Согласно ч. 1 ст, 408 ТК возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Однако, если говорить конкретно о вашем случае, то мы не уверены, есть ли для этого законные основания. Просто так говорить, что председатель нанес организации материальный ущерб и поэтому ему не будем выдавать окончательный расчет при увольнении, нельзя. Должен быть определен конкретный размер этого ущерба, должны быть соблюдены условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Вобщем, это не делается только потому, что так решило общее собрание.
Александр ГОРБАЧ, юрист
11.03.2022
