Согласно п. 3 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании выпускники, которым место работы предоставлено путем распределения, обязаны отработать сроки обязательной работы по распределению. Срок обязательной работы по распределению один год устанавливается для лиц, получивших:

• профессионально-техническое образование, за исключением лиц, принятых в год получения профессионально-технического образования в учреждения образования для получения среднего специального или высшего образования I ступени за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
• среднее специальное образование, если они отработали по распределению не менее одного года после получения профессионально-технического образования, за исключением лиц, принятых в год получения среднего специального образования в учреждения образования для получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета в дневной форме получения образования и получивших соответствующее образование;
• высшее образование II ступени, за исключением лиц, принятых в год получения высшего образования II ступени в учреждения образования Республики Беларусь, организации Республики Беларусь, реализующие образовательные программы послевузовского образования, для получения послевузовского образования I ступени и получивших соответствующее образование, и лиц, которые для получения высшего образования II ступени были приняты в учреждения образования в год получения высшего образования I ступени за счет средств республиканского бюджета.

Очевидно, вы относитесь к одной из указанных категорий лиц.

Естественно, поскольку срок отработки составляет один год, то в вашем случае он заканчивается 20 июля 2022 г.

После этой даты будут действовать общие правила расторжения конракта. Так, например, контракт может быть расторгнут по соглашению сторон, как то предусмотрено ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).

То есть, если до 20 июля 2022 г. с вами как с молодым специалистом не может быть расторгнут контракт по соглашению сторон, то после указанной даты это будет возможно.

Однако обращаем внимание, что ключевое слово здесь - соглашение. Если наниматель не согласится досрочно расторгнуть с вами контракт, то это его полное право.

Контракт прекращается в связи с истечением срока его действия (ч. 5 ст. 261-3 ТК).

Кроме как по соглашению сторон, контракт может быть также расторгнут на основании ст. 41 ТК. Согласно указанной норме срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. Факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» указывается, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

У нас на сайте есть статья о том, как уволиться срочно. Советуем почитать.

Александр ГОРБАЧ, юрист

16.03.2022