При увольнении вам обязаны будут выдать окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

В свою очередь, ст. 179 ТК говорит, что при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные статьей 77 ТК.

Если вы намерены обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, что, в общем-то, абсолютно логично, то советуем вам обратиться за составлением искового заявления к адвокату, он все и объяснит вам более подробно, в том числе скажет, какие документы необходимо приобщить к исковому заявлению.

Александр ГОРБАЧ, юрист

17.03.2022