Я на пенсии, но работаю бухгалтером. Контракт заканчивается 1 мая 2022 г. С 28.03 2022 хотела взять остаток отпуска, чтобы получить материальную помощь к отпуску. Директор отпускать в отпуск не хочет, чтобы не выплачивать материальную помощь. Правомерно ли это и что можно сделать?
Статья 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) обязывает нанимателя предоставлять работнику отпуск в течение каждого рабочего года.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
Если исходить из того, что у вас рабочий год отсчитывается с 1 мая и заканчивается 30 апреля, то в этой ситуации наниматель обязан предоставить вам отпуск. Непредоставление отпуска будет в таком случае считаться нарушением трудового законодательства.
Но мы не знаем, так ли это. К примеру, вы когда-то могли быть приняты на работу с любой другой даты по бессрочному трудовому договору, а потом с 1 мая с вами был заключен контракт. Тогда ваш рабочий год исчисляется с той даты, с которой вы первоначально были приняты на работу.
К примеру, если работник был принят на работу с 3 января по бессрочному трудовому договору, а потом с 1 мая с ним был заключен контракт, то его рабогчий год исчисляется с 3 января. И если работник за прошлый рабочий год использовал весь свой отпуск, а в этом году по графику у него стоит отпуск в июне, то у нанимателя нет обязанности предоставить работнику отпуск в апреле.
Если все-таки ваш рабочий год исчисляется с даты заключения контракта, то, как мы уже сказали, наниматель обязан предоставить вам отпуск до увольнения. Можете пожаловаться на него в территориальное отделение Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, там примут соответствующие меры по отношению к нанимателю.
Согласно части 6 статьи 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 настоящей статьи, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
Следует также отметить, что в вопросе вы говорите об остатке отпуска. То есть, какая-то часть отпуска вами уже использована и вы хотите использовать оставшуюся. Сути дела это не меняет.
Статьей 174 ТК установлено, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
То есть, если работник до конца рабочего года желает использовать оставшуюся часть отпуска, он вправе требовать от нанимателя предоставить ему эту часть отпуска до окончания рабочего года. Исключение может составлять случай, когда работник сам при предоставлении первой части отпуска написал в заявлении "прошу предоставить часть отпуска, а остальную часть присоединить к отпуску за следующий рабочий год", а наниматель издал соответствующий приказ.
Александр ГОРБАЧ, юрист
18.03.2022
