Согласно ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК (вместе с окончательным расчетом в последний рабочий день).

Таким образом при увольнении вам должны выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (оставшуюся часть неиспользованного отпуска).

Согласно ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК.

В части 2 указанной статьи перечислены случаи, когда наниматель обязан предоставить отпуск по желанию работника до истечения шести месяцев работы. В том числе наниматель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев работникам, принятым на работу в порядке перевода.

Поэтому если вы захотите уйти в отпуск, например, летом, новый наниматель обязан будет предоставить вам отпуск.

Александр ГОРБАЧ, юрист

28.03.2022