Муж работает в строительной организации по контракту. Ему предложили подписать дополнительное соглашение к контракту, где изменили сроки выплаты заработной платы. Он не согласен с предложенными условиями. Может ли неподписание дополнительного соглашения с его стороны быть основанием для расторжения контракта? Является ли изменение сроков выплаты заработной платы существенным изменением условий труда?
Да, неподписание дополнительного соглашения к контракту об изменении даты выплаты заработной платы будет являться основанием для расторжения контракта, поскольку в данном случае имеет место изменение существенных условий труда.
Согласно ч. 2 с. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК. Изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.
Согласно ч. 2 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
Кроме того, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных такие сведения и условия как дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
Часть 4 указанной статьи говорит, что трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено ТК.
Соответственно, если по условиям оплаты труда у сторон не достигнуто согласие, трудовой договор подлежит расторжению.
Частью 3 ст. 32 ТК установлено, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Согласно ч. 4 ст. 32 ТК при отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Александр ГОРБАЧ, юрист
29.03.2022
