По распределению работаю в организации, являюсь на данный момент молодым специалистом. Наниматель заставляет писать за свой счет на месяц? Имеют ли право молодого специалиста отправлять за свой счет?
Никого не имеют права заставлять брать так называемый отпуск "за свой счет", то есть без сохранения заработной платы.
Статьей 191 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
То есть, наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы только с письменного согласия работника. Если работник не выражает такого согласия, принуждать его к этому наниматель не имеет права.
Данная норма распространяется на всех работников, в том числе и на молодых специалистов.
Александр ГОРБАЧ, юрист
30.03.2022
