Я многодетная мама. На предприятии, на котором я работаю, мне отказали в предоставлении дополнительного выходного оплачиваемого дня. Я работаю по сменам, в дневную и ночную смену. В итоге у меня получается за 1 неделю- 41 часа рабочего времени, за 2 неделю -33 часа, за 3 неделю- 44 часа, за 4 - 36 часа. Я понимаю что может они могут не каждую неделю мне давать этот день, но там где у меня больше 40 часов должны давать? Или нет?
Должны предоставлять 1 дополнительный свободный от работы день в неделю каждую неделю вне зависимости от смены.
Частью 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 утверждена Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - Инструкция).
Согласно п. 2 Инструкции свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий:
- в семье работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте до восемнадцати лет либо трое и более детей в возрасте до шестнадцати лет;
- работник в этой рабочей неделе занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112–114 ТК;
- другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим) в полной семье является занятым* либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В соответствии с п. 6 Инструкции при определении права работника на свободный день в неделю рабочая неделя рассматривается в пределах календарной недели (с понедельника по воскресенье включительно), рабочий день – в пределах суток (от 0 до 24 часов включительно), в недельную продолжительность рабочего времени включается продолжительность предоставляемого в эту неделю свободного дня в неделю.
Частью 2 указанного пункта установлено, что при сокращении продолжительности работы в рабочие дни в соответствии со статьями 116, 117, 215 ТК свободный день в неделю предоставляется. Речь в данном случае идет о сокращении:
- продолжительности рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (ст. 116 ТК);
- продолжительности работы в ночное время (ст. 117 ТК);
- рабочего времени для работников, получающих среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования и успешно осваивающих содержание образовательных программ (ст. 215 ТК).
То есть, перечисленные выше случаи не влияют на предоставление дополнительного свободного от работы дня в неделю.
Согласно ч. 2 ст. 117 ТК при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Таким образом, если вы воспитывате троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, свободный от работы день в неделю должен предоставляться и на неделе, когда вы работаете в дневную смену, и на неделе, когда вы работаете в ночную смену.
Александр ГОРБАЧ, юрист
22.04.2022
