У нанимателя сокращается одна штатная единица (рабочего не требующего образования). Один работник 1994г.р., среднее специальное образование, холост, стаж работы в организации 5 лет 7 месяцев. Второй - 1984 г.р., среднее специальное образование, замужем, двое детей 2006 и 2011 г.р., стаж работы в организации 7 лет. Кому из этих работников нужно будет выдать предупреждение о сокращении?
Выбирать нанимателю.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в случае сокращения численности или штата работников предусмотрено пунктом 1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Частью 3 ст. 43 ТК установлено, что при расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 42 ТК наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.
В соответствии со ст. 45 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:
1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;
4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.
Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.
Частью 3 ст. 268 ТК установлено, что не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя:
1) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случаях, предусмотренных пунктами 3–5 статьи 42 ТК, – с беременной женщиной, женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте до трех лет;
2) в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 1 статьи 42) и в случае, предусмотренном пунктом 5 статьи 42 ТК, – с одиноким родителем, имеющим ребенка в возрасте от трех до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет).
В остальных случаях выбор за нанимателем.
Александр ГОРБАЧ, юрист
23.04.2022
