Окончив ССУЗ, я была распределена в сельскохозяйственный лицей. Здесь получила ставку преподавателя+кураторство. Но в общежитии при этом лицее нет воспитателя, и наниматель заставляет брать совместительство (+ 0,5 ставки воспитателя). В случае отказала от добровольного вступления в должность грозится тем, что назначит воспитателем в принудительном порядке через приказ директора. Законно ли это? Как быть?
Нет, не законно.
Согласно ст. 343 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
В свою очередь, ст. 1 ТК определено, что трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Таким образом, если нет между работником и нанимателем соглашения, то не может быть и трудового договора.
Кроме того, в соответствии со ст. 13 ТК принудительный труд запрещается. Принудительным трудом считается работа, требуемая от работника под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в качестве:
1) средства политического воздействия или воспитания либо в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
2) метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
3) средства поддержания трудовой дисциплины;
4) средства наказания за участие в забастовках.
Не считается принудительным трудом:
1) работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров;
2) работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской службе, об альтернативной службе либо чрезвычайными обстоятельствами.
А как быть, решать только вам. Можете соглашаться на требование нанимателя, можете не соглашаться (имеете полное право!). Можете пожаловаться на нанимателя, например, в органы прокуратуры, и нанимателя могут привлечь к ответственности, а можете не жаловаться. Можете просто распечатать этот наш ответ и дать его нанимателю, пускай почитатет... В общем, это исключительно ваше дело, как быть.
Александр ГОРБАЧ, юрист
13.05.2022
