Работаю в школе на 0,5 ставки педагогом-психологом и на 0,5 ставки библиотекарем. Являюсь матерью-одиночкой. В течение летних каникул предусмотрены дежурства на школьном стадионе в 1 смену с 10.00 до 12.00 и во 2 смену с 17.00 до 19.30. Мой рабочий день длится с 8.15 утра, до 17.40. Правомерно ли назначать меня дежурить на стадион во вторую смену, если у меня ребенок 3 лет и его не с кем оставить?
По нашему мнению, без вашего согласия не правомерно.
Во-первых, согласно ст. 20 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Навряд ли эти дежурства предусмотрены вашим трудовым договором.
Во-вторых, работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) считается сверхурочной работой (ст. 119 ТК).
Статьей 120 ТК установлены ограничения на привлечение к сверурочной работе, в частности, женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
Статьей 121 ТК установлено, что сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих исключительных случаях:
1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;
2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.
Также частью 2 ст. 263 ТК установлено, что женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в государственные праздники и праздничные дни, работе в ночное время, выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Александр ГОРБАЧ, юрист
19.05.2022
