Беременным женщинам по закону нельзя работать в ночные смены. На моей должности ночные смены обязательны. Могут ли беременную женщину перевести на другую должность, где нет ночных смен, но оклад по зарплате меньше?
Статьей 264 Трудового кодекса республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Согласно п. 5.1 таблицы 15 приложения 2 к Санитарным нормам и правил «Гигиеническая классификация условий труда», утвержденных постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.12.2012 № 211, работа в ночную смену относится к 1 степени 3 класса вредных условий труда.
В соответствии с о ст. 117 ТК ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов; к работе в ночное время, даже если она приходится на часть рабочего дня или смены, не допускаются:
Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации инвалидов, а также женщины, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.
Александр ГОРБАЧ, юрист
02.06.2022
