Статьей 167 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК. А части 1 и 2 ст. 168 ТК говорят, что:

• очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором;
• график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

В свою очередь, согласно ч. 1 ст. 30 ТК переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Если ваш наниматель сделал все правильно, то схема вашего перевода была следующей:

• был заключен новый трудовой договор по новой должности "инспектор по кадрам" и был издан приказ о переводе на должность инспектора по кадрам;
• затем был заключен новый трудовой договор как с оператором ЭВМ на условиях совместительства и издан соответствующий приказ.

Это все могло быть отражено и в одном приказе, но именно в такой последовательности.

Если все было сделано именно так, то у вас не первый год работы в организации - не было увольнения, а, соответственно, не было выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Стаж работы в организации не прерывался.

Поэтому в данном случае, по нашему мнению, отпуск вам должен быть предоставлен в соответствии с графиком трудовых отпусков.

При этом, правда, следует учитывать, что наниматель планировал ваш отпуск как оператора ЭВМ и это могло быть связано с каким-то сезоном меньшей нагрузки по данной профессии, а на инспектора по кадрам в этот период приходится сезон большей нагрузки (например, в августе приходят на работу молодые специалисты и их прием необходимо оформлять именно инспектору по кадрам).

Наниматель в этом случае может с вашего согласия либо перенести ваш отпуск на другое время (ч. 2 ст. 170 ТК) либо отозвать вас из отпуска (ч. 2 ст. 174 ТК). Подчеркнем - в обоих случаях это возможно только с вашего согласия.

Таким образом, отпуск в этом году должен быть вам предоставлен в соответствии с графиком трудовых отпусков, который составлялся в начале года. По просьбе нанимателя и с вашего согласия он может быть предоставлен в другое время, то есть, перенесен.

Если прямо отвечать на ваш вопрос, то ответ будет таков: вы имеете право на полный отпуск в середине июля, а уже можете или не можете его взять, зависит от того, на какое время был запланирован ваш отпуск графиком трудовых отпусков и есть ли вообще график трудовых отпусков в организации. Если вдруг графика нет, тогда о времени отпуска нужно договариваться с нанимателем.

Однако, если у вас рабочий год подходит к концу, например, в августе, то наниматель обязан предоставить вам трудовой отпуск до конца рабочего года. Напомним, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК). В вашем случае рабочий год будет исчисляться со дня, когда вы в 2020 году устроились на работу к данному нанимателю. Имевший место перевод рабочий год не прерывал.

При этом трудовой отпуск  должен быть предоставлен одновременно и по должности «инспектор по кадрам», и по профессии «оператор ЭВМ». Согласно ч. 1 ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей. Пунктом 5 ч. 2 ст. 166 ТК предусмотрено, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству. Таким образом, то, что по профессии «оператор ЭВМ» работница принята вновь только с 1 марта 2022 года, не имеет никакого значения.

Также не играет никакого значения то, что в вашей ситуации имело и имеет место неполное рабочее время (так называемые 0,5 ставки), никакого значения не играет. Согласно ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку работника не заносятся.

Александр ГОРБАЧ, юрист

30.06.2022