Беременна, на работе планирую уйти в отпуск, остаток отпуска с прошлого года 11 дней. Наниматель отпускает только на 7 дней еле-еле, объясняя это производственной необходимостью. После отпуска планирую выйти еще на работу, так как в декретный только в сентябре. Имеет ли право наниматель не отпустить в отпуск и заменить неиспользованный отпуск компенсацией?
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК) обязывает нанимателя:
1) предоставить трудовой отпуск до истечения шести месяцев работы у нанимателя в первый рабочий год по желанию работника женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (п. 1. ч. 2 ст. 166 ТК);
2) при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника в определенный период женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него (ч. 4 ст. 168 ТК);
3) предоставлять трудовой отпуск каждому работнику в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ч. 1 ст. 170 ТК).
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (ч. 1 ст. 168 ТК). Вопрос не содержит сведений о том, составлялся ли у нанимателя график трудовых отпусков и если составлялся, то на какой период был запланирован ваш отпуск.
Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при наступлении срока отпуска по беременности и родам (п. 2 ч. 1 ст. 171 ТК). В этом случае отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем.
Согласно ст. 161 ТК часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
Там же установлено, что замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, отпусков, предоставляемых беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
Таким образом, заменить ваш отпуск денежной компенсацией нельзя.
Практика такова, что до наступления отпуска по беременности и родам наниматель обязан по требованию работницы предоставить ей отпуск.
Александр ГОРБАЧ, юрист
05.07.2022
