Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Может ли она работать на 0,25 ставки по основному месту работы. При этом она хочет сохранить выплату пособия на ребенка в размере 100%. Какие есть варианты оформления (выход из отпуска по уходу за ребенком, либо без выхода из отпуска)? А также хотим принять ее на 0,25 ставки (внешнее совместительство) в другую организацию. Сохранится ли при этих условиях пособие по уходу за ребенком в размере 100%?
Согласно п. 3 ст. 13 Закона Республики Беларусь от 29.12.2012 № 7-З "О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей" в редакции Закона от 30.06.2017 №33-З, пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается и выплачивается в размере 50 процентов от общесустановленного размера, если лицо, имеющее право на такое пособие и фактически осуществляющее уход за ребенком в возрасте до 3 лет:
- работает на условиях полного рабочего времени, неполного рабочего времени (более половины месячной нормы рабочего времени) у одного или нескольких нанимателей;
- работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени) и одновременно выполняет работу на дому у одного или нескольких нанимателей;
- выполняет работу на дому более чем у одного нанимателя;
- выполняет работу по гражданско-правовому договору, предметом которого являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности;
- проходит военную службу, службу в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах финансовых расследований Комитета государственного контроля, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям (за исключением находящихся в отпуске по уходу за детьми, предоставляемом по месту службы);
- является индивидуальным предпринимателем, нотариусом, адвокатом, лицом, осуществляющим ремесленную деятельность, деятельность в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности);
- является собственником имущества (участником, членом, учредителем) юридического лица и выполняет функции руководителя этого юридического лица (за исключением случаев, если такой руководитель работает на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени));
- получает послевузовское образование в дневной форме получения образования и получает стипендию;
- проходит подготовку в резидентуре в очной форме и получает стипендию.
Таким образом, если лицо, осуществляющее уход за ребенком, будет работать на условиях неполного рабочего времени, которое будет составлять не более половины месячной нормы, то за этим лицом сохранится пособие в размере 100%.
0,25 ставки + 0,25 ставки = 0,5 ставки, то есть, ровно половина, а не более половины.
При этом стоит иметь в виду, что согласно ст. 112 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В вашей ситуации будет иметь место выход работницы из отпуска по уходу за ребенком и работа на условиях неполного рабочего времени. Сотруднице необходимо будет написать заявление об установлении ей неполного рабочего времени.
Статьей 118 ТК установлено, что по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Наниматель обязан устанавливать неполное рабочее время работникам, указанным в части 2 статьи 289 ТК. При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя. При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю. Неполное рабочее время может также состоять в одновременном уменьшении норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю. Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.
Согласно ч. 2 ст. 289 ТК наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю:
1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;
3) при приеме на работу по совместительству;
4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.
Александр ГОРБАЧ, юрист
06.07.2022
