Может.

Это ничем не запрещено.

При этом, в Общих положениях Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 в редакции постановления от 22.07.2021 № 55, содержится норма (пункт 12), где говорится, что на должности служащих в порядке исключения наниматель может назначить (принять на работу, перевести на другую должность служащего) лиц, образование и (или) стаж работы которых не соответствует требованиям, предусмотренным квалификационными характеристиками соответствующей должности служащего, если иное не установлено актами законодательства. При этом могут учитываться:

• уровень и профиль (направление) образования работника, его специальность (квалификация);
• освоение работником содержания образовательной программы переподготовки руководящих работников и специалистов, имеющих высшее (среднее специальное) образование, в соответствии с профилем (направлением) образования, специальностью, которые указаны в «Квалификационных требованиях»;
• наличие степени магистра по соответствующей специальности;
• специальные знания и деловые качества;
• опыт работы по соответствующему направлению деятельности;
• инициативное и творческое отношение к работе;
• другие факторы.

Возможны также ситуации, когда подчиненные имеют образование выше, чем требуется по их должности или профессии. Но это ведь вовсе не означает, что их начальники должны тянуться до этого уровня. То есть, человек с высшим образованием может пойти работать слесарем, но это не обязывает мастера (его начальника) идти получать высшее образование, если по должности мастера требуется среднее-специальное образование.

Поэтому такие ситуации, когда подчиненные могут иметь образование выше, чем у их начальников, вполне возможны.

Александр ГОРБАЧ, юрист

12.07.2022