Может ли руководство частной компании лишить работника 100 % премии без устного объяснения причины и без уведомления о том работника при условии отсутствия фактического нарушения должностных обязанностей? Если это нарушение со стороны руководства прав работника, возможно ли запросить письменные обоснования данной ситуации?
Частью 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что нормы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.
То есть, чтобы судить о том, обоснованно ли работнику не дали премию, нужно знать условия локальных правовых актов нанимателя (например, Положения об оплате труда или Положения о премировании), а также условия трудового договора.
При этом, безусловно, в любом случае работник имеет право знать, почему он не получил премию. если руководство это не объяснило работнику само, то работник имеет право поинтересоваться этим у руководства, в том числе ничто не запрещает работнику изложить свой вопрос в письменной форме.
Александр ГОРБАЧ, юрист
19.07.2022
