Во-первых, изменение режима рабочего времени в соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) является изменением существенных условий труда. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части 2 ст. 35 ТК. При этом выплачивается двухнедельное выходное пособие (ч. 4 ст. 48 ТК).

Требование о том, что установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие, содержится также и в ст. 123 ТК (ч. 5). Согласно указанной статье режим рабочего времени – это порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

Во-вторых, нанимателю следует учитывать требования ст. 125 ТК "Сменная работа и режим рабочего времени при сменной работе", где говорится, что:

• работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг) (ч. 1);
• режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 ТК. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 2);
• минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами (от конца одной до начала следующей) должна быть вместе со временем перерыва для отдыха и питания не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (ч. 3);
• если продолжительность смены по графику больше восьми часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется за счет увеличения еженедельного непрерывного отдыха (ч. 4).

Если мы все правильно понимаем, то в данном случае требование ч. 3 ст. 125 ТК не нарушается, поскольку после смены продолжительностью 12 часов у вас будет перерыв между сменами 24 часа. Так называемый вами "отсыпной" является выходным на самом деле.

Однако по такому графику у вас получится существенная переработка. Согласно ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. 

Согласно ст. 126 ТК в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю. При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

Здесь же указано, что сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со статьями 112–117 ТК. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 ТК). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.

Таким образом, можно сделать следующие выводы:

• наниматель может изменить вам режим рабочего времени, предупредив вас об этом не позднее чем за 1 месяц;
• режим рабочего времени может быть изменен как на определенный, так и на неопределенный период;
• если наниматель сделает такой график сменности, о котором вы написали, он должен будет подставлять вам в график дополнительные выходные, иначе у вас получится существенная переработка за учетный период (например, год), что будет являться нарушением трудового законодательства и ваших прав как работника.

Александр ГОРБАЧ, юрист

30.07.2022