Главный бухгалтер ТС беременна, хочет уйти в трудовой отпуск с 10.10.2022 по 16.11.2022, а затем сразу, не выходя из трудового отпуска (с 17.11.2022), уйти в социальный отпуск без сохранения заработной платы до 05.03.2023 (больничного по беременности). Возможно ли это? Как правильно оформить нового главного бухгалтера? Председатель хочет заключить контракт сразу на 1 год с прописанным условием, что это на время отсутствия основного работника. Правомерно ли так?
Статьей 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены ч. 1 ст. 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, как видим, ТК позволяет нанимателю установить, что работник может взять социальный отпуск без сохранения заработной платы на основании ст. 190 ТК более 30 календарных дней.
Однако подчеркнем, что и уважительность причин для предоставления такого отпуска (хоть на 1 день, хоть на 3 месяца), и возможность предоставления такого отпуска оценивает наниматель. Требовать работник здесь ничего не может, только просить.
Если наниматель готов пойти навстречу работнику, такой продолжительный социальный отпуск может быть предоставлен.
Что касается оформления нового главного бухгалтера на время замещения отсутствующего, то ситуация следующая.
Согласно п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
В рассматриваемом случае будет иметь место именно такой срочный трудовой договор.
Относительно срока договора необходимо отметить следующее.
Если социальный отпуск будет оформлен одновременно с трудовым (до 10.10.2022), а это возможно, то срочный трудовой договор с новым главным бухгалтером может быть заключен сразу с 10.10.2022 по 04.03.2022.
Если же сразу будет оформлен только трудовой отпуск, а социальный потом, то срочный трудовой договор с новым главным бухгалтером с 10.10.2022 можно заключить только на время трудового отпуска, а затем нужно будет заключать новый трудовой договор.
Контракта здесь быть не может, председатель не прав.
В данном случае заключается именно срочный трудовой договор на время на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК) и никак иначе.
Когда работница уйдет на больничный по беременности и родам, нужно будет заключить новый срочный трудовой договор, опять же, на основании п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК.
Александр ГОРБАЧ, юрист
22.09.2022
