Обязаны ли меня уволить с контракта при наличии двух несовершеннолетних детей, если меня не устраивает заработная плата? И как правильно написать заявление на увольнение?
Нет, не обязаны. Нет такого основания для досрочного расторжения контракта по требованию работника.
Согласно ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
В ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" говорится, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
Статьей 37 ТК установлено, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Ничего другого не можем вам посоветовать, как попытаться договориться с нанимателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в заявлении так и пишется: "Прошу уволить по соглашению сторон". Стоит заранее переговорить с нанимателем, будет ли его согласие на увольнение по такому основанию. Можно, конечно, и просто подать заявление указанного выше содержания и там уже смотреть, как на него отреагирует наниматель. Главное при этом помнить, что соглашение сторон - дело добровольное, соглашения сторон невозможно от кого-то требовать, либо обе стороны согласны на расторжение трудовых отношений, либо нет. При последнем варианте трудовые отношения сохраняются, увольнения не может быть, так как нет согласия на это одной из сторон.
Александр ГОРБАЧ, юрист
19.10.2022
