С сентября работаю в должности учителя-дефектолога на ставку. Сейчас уходит ребенок и ставка сокращается в случае, если не успеют пройти обследование на замену данного ребенка. Выдали уведомление согласно п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК). Ребенок уходит с 1 ноября. Уведомление выдано 14 октября. Просят до 18 октября включительно выразить мне свое согласие или не согласие. Правомерны ли действия администрации? Соглашаться?
Пункт 5 ч. 2 ст. 35 ТК содержит такое основание для увольнения как отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации, сдачей имущественного комплекса организации в аренду или передачей в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации.
Из вашего вопроса не совсем понятно, что за уведомление вам выдали. Мы можем только догадываться, что это уведомление об изменении существенных условий труда - установлении неполного рабочего времени..
Согласно ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.
Там же говорится, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 части второй статьи 35 ТК.
Если вас предупредили об изменении существенных условий труда менее чем за месяц, то наниматель нарушает законодательство. раз уведомление выдано 14 октября, существенные условия труда изменить вам могут только через месяц. И это в случае вашего согласия продолжать работу с измененными существенными условиями труда.
Если же вы не соглашаетесь, вы пождлежите увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
Согласно ч. 4 ст. 48 ТК при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части второй статьи 35, пунктах 3 и 4 статьи 42, пунктах 1, 2 и 8 статьи 44 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
Соглашаться или не соглашаться - это уже исключительно ваше дело.
Александр ГОРБАЧ, юрист
19.10.2022
