Может.

Согласно ст. 245 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы, обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. На таких должностных лиц возлагается обязанность возместить ущерб, если увольнение, перевод, перемещение, изменение существенных условий труда или отстранение от работы произведены с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении работника на работе, прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда.

Взыскание с руководителей организаций и их заместителей материального ущерба в судебном порядке производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора. Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб нанимателю (ч. 6, 7 ст. 408 ТК).

При этом, однако, следует учитывать, что для обращения нанимателя в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в один год со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК). При пропуске по уважительным причинам кстановленных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 4 ст. 242 ТК).

В вашем случае новый председатель может утверждать, что обнаружил ущерб только после того, как уволили прежнего председателя и пришел работать он. Как посмотрит на это суд, мы предпогалать не можем.

На данной категории дел специализируется адвокат Морозов Юрий Николаевич: +375 29 399-42-34; +375 29 572-40-55.

Александр ГОРБАЧ, юрист

21.10.2022