Статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

У вас уже пошел второй рабочий год, в котором вы имеете право на отпуск.

В то же время, ч. 1 ст. 168 ТК устанавливает, что очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Часть 4 ст. 168 ТК говорит, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию некоторых категорий работников в определенный период, в том числе женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.

Таким образом, при составлении графика трудовых отпусков на следующий год (график утверждается до 5 января) наниматель обязан вам запланировать отпуск по вашему желанию в соответствии с указанной выше нормой (п. 5 ч. 4 ст. 168).

Предоставить еще один отпуск в этом календарном году, незапланированный графиком трудовых отпусков,  при условии, что уже один был использован, наниматель не обязан.

В то же время, ч. 1 ст. 170 ТК говорит, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).

Это значит, что еще один отпуск до конца календарного года (или часть отпуска), в вашем, например, случае может быть предоставлен нанимателем, нарушения здесь, по нашему мнению, не было бы, поскольку пошел следующий рабочий год. Однако это уже право, а не обязанность нанимателя, такое возможно, если наниматель согласится пойти вам навстречу. 

Александр ГОРБАЧ, юрист

04.11.2022