Могут без отработки, могут с отработкой, а могут и совсем не уволить - как договоритесь с нанимателем.

Согласно ст. 37 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор (в том числе и контракт) может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Ключевое словосочетание здесь "соглашение сторон". К какому соглашению вы придете с нанимателем, так и уволят, ни к какому не придете - не уволят.

Каких-либо преференций для родителей детей-инвалидов при расторжении контракта законодательство не предусматривает.

Есть еще один вариант.

Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора. При этом факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

В ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" говорится, что при оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.

То есть, вы можете обратиться к нанимателю с требованием вас уволить, поскольку, например, вам нужно ухаживать за ребенком инвалидом (уважительная причина, по вашему мнению). Наниматель может согласиться с тем, что у вас есть уважительная причина для увольнения по ст. 41 ТК, а может не согласиться.

Тогда вы можете обратиться с соответствующим исковым заявлением в суд (о расторжении контракта). Но не факт, что суд посчитает вашу причину уважительной. А может и посчитает. За суд говорить нельзя. И многое будет зависеть от того, какие доказательства уважительности причины для увольнения вы представите суду.

Александр ГОРБАЧ, юрист

08.11.2022