Рабочему по комплексной уборке и содержанию домовладений предоставлен очередной отпуск. Во время своего отпуска он хочет работать по договору подряда (оказания услуг). Правомерно ли работодателю принять своего же работника, работающего на условиях внешнего совместительства, по договору подряда (оказания услуг) на время его трудового отпуска? И правомерно ли заключать договор подряда (оказания услуг) с основным работником, который находится в очередном трудовом отпуске?
По нашему мнению, это не совсем правильно.
И дело даже не в том, что имеет место подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, о недопустимости чего мы неоднократно писали (кстати, на эту проблему уже обращала внимание и Генеральная прокуратура).
Частью 1 ст. 153 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.
Именно поэтому ч. 1 ст. 170 ТК обязывает нанимателя предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
То есть, работник должен отдыхать и восстанавливать работоспособность.
А у вашего работника это не получится, так как по факту он все равно будет работать.
Основное ли это место работы у работника или это работа по совместительству, значения не имеет.
Кстати, если уже затронули тему совместительства, то ч. 4 ст. 168 ТК, как известно, обязывает нанимателя при составлении графика трудовых отпусков запланировать отпуск по желанию работника-совместителя одновременно с трудовым отпуском по основной работе.
Согласно ч. 1 и 2 ст. 161 ТК только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.
То есть, как видим, все трудовое законодательство направлено на то, чтобы работник ежегодно отдыхал и восстанавливал работоспособность. Именно для этого предназначен отпуск, а не для улучшения материального положения работника.
Заключая с работником гражданско-правовой договор на время отпуска, наниматель тем самым сводит на нет предназначение отпуска, определенное в ч. 1 ст. 153 ТК.
Частью 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных нарушениях (далее - КоАП) установлено, что несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, кроме нарушений, предусмотренных частями 1–5 этой статьи, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин.
По нашему мнению, в случае оформления на время отпуска с работником гражданско-правового договора на выполнение той же работы в действиях нанимателя будет состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 10.12 КоАП.
Александр ГОРБАЧ, юрист
18.11.2022
