Нет, изменение места жительства в данном случае не является основанием для расторжения трудового договора.

Согласно п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

• перехода на выборную должность служащего (п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК));
• принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
• зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме получения образования;
• нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
• увольнения по основаниям, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом п. 7 ст. 42, п. 1–3, 5–8 ст. 44 и п. 2–7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК.

Там же установлено, что увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

• в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в п. 5 и 6 ст. 78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (ст. 41 ТК);
• по основаниям, предусмотренным в п. 6, абзацах первом–пятом и седьмом–девятом п. 7 ст. 42, п. 1, 5–8 ст. 44 и п. 1–7 и 10 ч. 1 ст. 47 ТК.

Все перечисленные выше нормы не о смене места жительства.

Следует понимать, что наниматель просто не имеет права уволить молодого специалиста (целевика), если в заявлении об увольнении причиной для увольнения будет указана смена места жительства. Соответственно, вопрос возмещения денежных средств в таком случае отпадает сам собой.

Александр ГОРБАЧ, юрист

03.12.2022