Я окончил колледж и по перераспределению попал в организацию на работу по специальности электросварщиком 3 разряда. Работаю 6 дней в неделю, и говорят еще раз в 4 недели дежурить в единственный выходной, и еще сделали мое дежурство 1 января, когда 1 и 2 января - это праздники. Заставили подписать, что ознакомлен, числом, каким у меня дежурство. Могу ли я не дежурить?
Не все понятно из вашего вопроса. Но законодательство на этот счет говорит следующее.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день. Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
Право на выходные дни имеют все работники. Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению (ст. 137 ТК).
Статьей 138 ТК установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день. При сменной работе, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 142 ТК работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК.
В ст. 143 ТК говорится, что наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Согласно ст. 144 ТК допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника. В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со ст. 143 ТК.
Статья 145 ТК говорит, что привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 ТК (запрещается привлекать в работе в праздничные дни беременных женщин, лиц, моложе 18 лет, инвалидов - только с их согласия).
При этом наниматель должен помнить о требованиях ст. 69 ТК, которая устанавливает следующее.
За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством Республики Беларусь, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным правовым актом.
За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета восьмичасового рабочего дня (один день отдыха за восемь часов работы в сверхурочное время).
Если работа в государственные праздники и праздничные дни выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха.
Таким обюразом, возвращаясь к вашей ситуации никто не вправе заставить вас работать две недели подряд без выходного дня, тем более, работать в праздничный день. Это возможно только с вашего письменного согласия. если вас ознакомили с приказом и вы на нем выразили свое согласие, то обижаться тут не на кого. если под приказом вы только написали, что ознакомлены, но согласия не выражали, значит, вас это не обязывает выходить на работу в праздничный день, и никто не вправе вас заставить.
Александр ГОРБАЧ, юрист
04.12.2022
