Во-первых, непредоставление нанимателем перерыва для отдыха и питания является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем. Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Непредоставление вам перерыва для отдыха и питания возможно только в том случае, если по условиям производства перерыв установить нельзя и вашим нанимателем утвержден перечень таких работ.

Во-вторых, изменение режима рабочего времени согласно ст. 32 ТК является изменением существенных условий труда. Наниматель вправе изменить существенные условия труда работника, но он обязан в этом случае предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

Таким образом, вас должны были уведомить об изменении существенных условий труда не позднее чем за месяц. Вы вправе отказаться от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда, но тогда вы подлежите увольнению. Пр и этом вам наниматель должен выплатить выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

Александр ГОРБАЧ, юрист

05.12.2022