Я молодой специалист с высшим образованием, работаю с молодым специалистом, у которого среднее специальное образование. Меня оформили на место декретного отпуска на 2 года по договору, а коллегу со средним специальным образованием по контракту на постоянной основе. Имел ли право руководитель брать на отработку на время декрета?
Законодательство не запрещает заключать с молодыми специалистами срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего), предусмотренный п. 2 ч. 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Логичным, конечно, выглядит в данном случае заключение контракта на срок обязательной отработки.
Однако на практике заключаются и обычные бессрочные трудовые договоры, и контракты, и срочные трудовые договоры, предусмотренные п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК, как, например, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет основного работника.
Другое дело, что в случае, если основной работник пожелает выйти из своего отпуска раньше срока (а у него есть такое право), наниматель не может уволить молодого специалиста. Основания для увольнения молодых специалистов перечислены в п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572. Такого основания для увольнения молодого специалиста как выход из отпуска основного работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы, там нет.
Соответственно, если основной работник пожелает выйти из отпуска, нанимателю нужно будет думать, куда перевести молодого специалиста. В данной ситуации возможен будет только перевод на работу, которая связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Либо придется просить учреждение образования о перераспределении молодого специалиста.
Сомнительным также будет заключение срочного трудового договора с молодым специалистом на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, если отпуск основного работника заканчивается раньше срока обязательной отработки молодого специалиста.
Поэтому, повторимся, конечно, в идеале на срок обязательной отработки по распределению с молодым специалистом нужно заключать контракт. Тогда не возникнет никаких непредвиденных ситуаций.
Но у нанимателя может ко времени прибытия к нему молодого специалиста иметься только временная вакансия, когда возможно заключение только срочного трудового договора на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).
Законодательство не указывает, какой именно трудовой договор должен заключаться с молодым специалистом, пришедшим на работу по распределению. Наниматель свободен в решении этого вопроса.
Александр ГОРБАЧ, юрист
08.12.2022
