Я работаю по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству. Обязан ли меня уведомить наниматель о продлении, либо о непродлении срочного трудового договора? И за какой период? Если не уведомил меня то срочный трудовой договор становится бессрочным?
Частью 4 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) установлено, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;
2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Как мы понимаем, с вами заключен именно такой срочный трудовой договор.
Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Исходя из содержания п. 2 ч. 4 ст. 17 ТК, можно утверждать, что в данной норме имеется в виду как внешнее совместительство, так и внутреннее.
В то же время, законодательство о труде не предусматривает продление срочных трудовых договоров, за исключением контрактов. Поэтому по истечении срока действия срочного трудового договора, предусмотренного п. 1 ч. 4 ст. 17 ТК, трудовые отношения с работником могут быть прекращены (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, ч. 1 ст. 38 ТК), либо стороны могут продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный).
Согласно п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК основанием для прекращения трудовых отношений является истечение срока действия срочного трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК (ст. 39 ТК). Данное правило относится и к срочному трудовому договору, предусмотренному п. 1 ч. 4 ст. 17 ТК.
Если стороны намерены продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный), при этом трудовые отношения ни на один день не прерывались, увольнение работника не требуется. Если же имел место перерыв в трудовых отношениях, необходимо оформлять увольнение (с выплатой окончательного расчета, как того требует ст. 77 ТК), а затем повторный прием на работу.
Александр ГОРБАЧ, юрист
22.12.2022
