Работаю в частной фирме по контракту с 10.09.2021. В трудовой оплачиваемый отпуск уходила на 25 дней с 05.12.2022 за 1-й отработанный год. В контракте есть пункт об установленной единовременной выплате на оздоровление в размере 1,7 тарифного оклада. На выплату заявление не писала, могу ли я сейчас на нее претендовать? Могу ли я в январе 2023 г. пойти в трудовой отпуск (целый или часть) за 2-й год трудового стажа и получить выплату на оздоровление? Обязательно ли писать заявление на ее получение?
Что касается условий и порядка выплаты на оздоровление, то данный вопрос должен быть урегулирован локальным правовым актом (ЛПА) нанимателя - это может быть коллективный договор или положение какое-то. Не зная содержания этого ЛПА, мы не можем ответить на данный вопрос.
Что касается порядка предоставления трудовых отпусков, то он установлен Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - ТК).
В ч. 1 ст. 170 ТК установлено, что наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу (ст. 163 ТК).
- трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК;
- очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором;
- график трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.
