Устроилась на работу на декретное место, подписав трудовой договор. В трудовом договоре написано, что нанимают на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. По соглашению сторон руководитель увольнять не хочет, также руководитель дал понять, что в данном случае по собственному желанию я не имею права уволиться, так как это срочный договор. Заявление написала, но письменно меня не уведомили о решении, только устно, что соглашение не достигнуто. Руководитель не хочет отпускать. Законно ли это?
Частью 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на:
1) неопределенный срок;
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Частью 3 указанной статьи установлено, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в том числе, на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) (п. 2). С вами заключен именно такой срочный трудовой договор, предусмотренный п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК.
Согласно ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. В вашем случае такое соглашение с нанимателем не достигнуто.
Основания прекращения срочного трудового договора перечислены также в ст. 38 ТК, где указано, в том числе, следующее:
- трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ч. 1);
- трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу (ч. 3).
- срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;
- факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.
Очень часто многие наниматели допускают различные нарушения законодательства, такие, например, как выплата заработной платы 1 раз в месяц (это возможно только при контракте), невыдача расчетного листка работникам и пр.
В свою очередь, согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (ч. 2 п. 19) к уважительным причинам для требования работника растроргнуть срочный трудовой договор по ст. 41 ТК могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.
Александр ГОРБАЧ, юрист
06.01.2023
