Значение имеет не то, кем вы работаете, а то, какой договор с вами заключен - бессрочный или срочный (контракт).

Частью 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на:

1) неопределенный срок;

2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (то есть, бессрочный трудовой договор), предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц (ч. 1 ст. 40 ТК).

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока его действия (ч.1 ст. 38 ТК).

В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

То есть, любой трудовой договор может быть прекращен, если есть соглашение сторон. При этом так называемая отработка может и не устанавливаться, наниматель может уволить работника хоть на следующий день после получения его заявления об увольнее, а может поставить условие отработать еще некоторое время. Важно, чтобы дата увольнения была согласована сторонами, наниматель может уволить работника только датой, указанной в заявлении.

Статья 41 ТК допускает расторжение срочного трудового договора по требованию работника, в ней говорится следующее: 

• срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора;
• факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора устанавливается уполномоченным органом надзора за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом либо может быть установлен нанимателем самостоятельно.

Очень часто многие наниматели допускают различные нарушения законодательства, такие, например, как выплата заработной платы 1 раз в месяц (это возможно только при контракте), невыдача расчетного листка работникам и пр.

В свою очередь, согласно постановлению Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников" (ч. 2 п. 19) к уважительным причинам для требования работника растроргнуть срочный трудовой договор по ст. 41 ТК могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи.

Александр ГОРБАЧ, юрист

08.01.2023