Согласно ч. 1 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

В соответствіі с ч. 2 ст. 265 ТК матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.

Частью 3 ст. 265 ТК установлено, что матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. Здесь же говорітся, что в коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

То есть, ТК не гарантирует оплату при предоставлении дополнительного свободного от работы дня в месяц в соответствии с ч. 3 ст. 265 ТК.

При этом постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 утверждены:

• Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования (далее - Инструкция 1);
• Инструкция о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (далее - Инструкция 2).

Как следует из названия указанных документов, Инструкция 1 регулирует порядок предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в месяц в соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК, а Инструкция 2 - порядок предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 265 ТК.

В ч. 2 п. 6 Инструкции 1, например, установлено, что свободный день в месяц не предоставляется, если он приходится на период освобождения работника от работы (трудовой и социальные отпуска, временная нетрудоспособность, простой и другое). При этом свободный день в месяц предоставляется работнику в другой день текущего месяца в порядке, то есть, по заявлению раюботника переносится. Таким образом, как видим, свободный от работы день, предоставляемый ежемесячно в соответствии с ч. 1 ст. 265 ТК, даже может переноситься, если он попадает на период отпуска. Сооответственно, если бы в вопросе речь шла о ч. 1 ст. 265 ТК, то ответ был бы положительный.

А вот порядок и условия предоставления одного свободного от работы дня в месяц, предусмотренного ч. 3 ст. 265 ТК, законодательством о труде более детально не урегулированы. Наниматели в своих локальных правовых актах должны урегулировать этот вопрос.

По нашему мнению, здесь могла бы применяться по аналогии норма ч. 2 п. 6 Инструкции 1, то есть, наниматель мог бы предоставить вам этот день, и скорее даже, должен. Но однозначно утверждать мы не можем, тем более, что мы не знаем, как урегулирован и урегулирован ли вообще этот вопрос в локальных правовых актах нанимателя. Потому что даже одно дело, если этот день не оплачивается нанимателем, и уже совсем другое дело, если наниматель согласно своим локальным правовым актам оплачивает этот день.

Мы бы посоветовали за разъяснением по данному вопросу обратиться в компетентный государственный орган, например, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Александр ГОРБАЧ, юрист

01.02.2023