Могут.

Согласно п. 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев, перечисленных в этом пункте. Одни из этих случаев - принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве.

В свою очередь, в п. 1.6 ст. 77 Кодекса Республики Беларусь об образовании говорится, что место работы при распределении, перераспределении, направлении на работу и перенаправлении на работу не предоставляется выпускнику, молодому специалисту, молодому рабочему (служащему) - не отработавшим срок обязательной работы по распределению при направлении на работу, если они возместили в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на подготовку специалиста, рабочего, служащего.

В п. 2 указанной статьи говорится, что в этом случае выпускнику, молодому специалисту, молодому рабочему (служащему) предоставляется право на самостоятельное трудоустройство, которое подтверждается справкой о самостоятельном трудоустройстве.

Таким образом, если молодой специалист обратился в учреждение образования, возместил в республиканский и (или) местные бюджеты средства, затраченные государством на его подготовку, и получил от учреждения образования справку о самостоятельном трудоустройстве, то наниматель имеет право его уволить.

Однако, следует учитывать нормы трудового законодательства и понимать, что если, например, с молодым специалистом заключен контракт на два года, то наниматель может и не уволить этого молодого специалиста, если нет оснований для расторжения контракта. То есть, наниматель имеет право уволить этого работника, например, по соглашению сторон, но не обязан его увольнять только лишь потому, что работник получил справку о самостоятельном трудоустройстве.

Александр ГОРБАЧ, юрист

04.02.2023