Я хочу перевестись на такую же должность из своего отдела в другой в своем бюджетном учреждении. Но у меня должность 1-й категории, а на том рабочем месте 2-я категория. Возможен ли мой перевод без понижения в должности и при соблюдении каких условий? Либо же это нужно оформлять изменением в штатное расписание? Как это правильно сделать (оформить)?
Согласно п. 15 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 в редакции постановления от 22.07.2021 № 55, присвоение квалификационных категорий специалистам проводится в целях объективной оценки их профессионального уровня, стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности за выполнение профессиональных обязанностей, а также развития творческой и деловой инициативы (ч. 1). Присвоение специалистам квалификационных категорий по занимаемым им должностям служащих производится в порядке, установленном нанимателем, в соответствии с квалификационными характеристиками, профессиональными стандартами, предусмотренными выпусками ЕКСД, если иное не определено актами законодательства (ч. 2).
Следует понимать, что квалификационная категория присваивается конкретному специалисту, то есть, человеку, а не должности. В отличие, например, от присвоения разрядов рабочим - там тарифицируются по разрядам не только сами рабочие, но и работы, поэтому, несмотря на то, что у рабочего может быть, например, 5-й разряд, у нанимателя по данной професии может быть работа только 3-го разряда, соответственно, рабочий будет работать по 3-му разряду.
Со специалистами все не так. Как уже было сказано выше, квалификационная категория присваивается не работе, не должности, а конкретному специалисту, она говорит об уровне квалификации данного работника и обязывает нанимателя оплачивать труд этого работника соответственно его уровню квалификации.
Поэтому если специалист 1-й категории был переведен на аналогичную должность, например, в другой отдел, где до него работал специалист 2-й категории, он остается специалистом 1-й категории, и наниматель обязан оплачивать его труд как специалиста 1-й категории.
Образно говоря, предполагается, что наниматель покупает труд более квалифицированного работника и обязан его оплачивать по более высокой цене.
Поэтому если вы переведетесь в другой отдел на аналогичную должность, никакого понижения в должности быть не может.
Что касается вопросов оформления, то с учетом того, что речь идет о бюджетном учреждении, мы не рискнем давать советы. Полагаем, в этом учреждении есть соответствующие специалисты (бухгалтер, кадровик, юрист), которые знают, как это должно быть правильно оформлено. В любом случае, это их работа. Вас как работника это не должно беспокоить. Вам достаточно написать заявление: "Прошу перевести в отдел ... на должность ... с такого-то числа".
Александр ГОРБАЧ, юрист
04.02.2023
