Я устроился на работу 1 августа 2022 г. по контракту на 1 год, до 31 июля 2023 г. Могу ли я написать сразу 2 отпуска, то есть например, с 15.03 по 29.03 на (14 дней), а потом написать на оставшиеся дни отпуска в июле, например, с 15.07 по 31.07. Я знаю, что после 6 месяцев я имею право взять половину отпуска, и мне наниматель не вправе отказать. Но насчет сразу второго отпуска, имеет ли он право отказать мне в нем?
Статьей 163 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) определено, что рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.
Статья 166 ТК устанавливает, что трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных этой статьей.
До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе восемнадцати лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- матери (мачехе), отцу (отчиму), воспитывающим двоих и более детей в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет);
- работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).
Допускается, кроме случаев, изложенных выше, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Таким образом, в марте вы уже имеете право и на полный отпуск.
Однако следует учитывать, что согласно ст. 168 ТК очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
В январе наниматель уже должен был вписать вас в график и отпуск должен предоставляться вам в соответствии с графиком.
Есали исходить из того, что в организации нет графика трудовых отпусков, то ситуация следующая.
Часть 1 ст. 174 ТК устанавливает, что по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть, не работник имеет право разделить свой отпуск сам на две части, а этот отпуск может быть разделен на две части по договоренности с нанимателем.
Таким образом, если если вы длоговоритесь с нанимателем, то тот вариант, о котором вы спрашиваете, возможен - вы можете так разделить свой отпуск на две части.
Но если наниматель так не захочет, то понудить его к этому или требовать от него этого нет основанияй.
Главное, чтобы отпуск был предоставлен. Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) (ст. 170 ТК).
Александр ГОРБАЧ, юрист
27.02.2023
