Да, наверное, никуда. На нет и суда нет.

Скорее всего, как это обычно делается, наниматель взял примерную форму контракта, утвержденную Правительством, и не удалил оттуда лишнее, что его не касается. Довольно распространенная практика, хотя, конечно, и неправильная.

Статьей 361 Трудового кодекса Республики Беларусь установлено, что коллективный договор – это локальный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений).

Далеко не у всех нанимателей есть коллективные договоры. Обычно их заключают на больших, как правило, на государственных предприятиях. Если у вашего нанимателя нет коллективного договора, это не является нарушением.

Упоминание в контракте (трудовом договоре) коллективного договора в случае, когда он отсутствует, просто неуместно. По нашему мнению, это не нарушение, а лишь техническая ошибка. Хотя, конечно, содержание контракта (трудового договора) должно быть точным. 

Александр ГОРБАЧ, юрист

28.02.2023